27 jun Startups e a Promoção da Diversidade LGBTQIA+
As startups têm se destacado como agentes de mudança em diversos setores, impulsionando a inovação e a transformação digital. Essas empresas possuem um discurso em prol da promoção da diversidade e inclusão, especialmente para a comunidade LGBTQIA+. Porém, na prática, essa ainda é uma realidade distante.
No dia 28 de junho é comemorado o Dia do Orgulho LGBTQIA+. Atualmente o tema pauta assuntos da sociedade civil e é explorado por empresas de todos os portes, inclusive pelos negócios e organizações do ecossistema de inovação social.
Com a promoção de um discurso pautado em atitudes inovadoras, cultura inclusiva e políticas progressistas, as startups buscam quebrar barreiras e criar uma imagem acolhedora e inclusiva, principalmente para o mercado publicitário e imprensa.
Para além da importância social em debater a pauta em ambientes corporativos, as empresas perceberam que isso também agrega valor à marca, mas muitas seguem sem discutir profundamente o tema dentro dos seus próprios núcleos de atuação.
A maioria, como os números mostram, seguem sem proporcionar um ambiente de trabalho onde os profissionais LGBTQIA+ podem expressar sua identidade e orientação sexual livremente, sem medo de discriminação ou preconceito. Além disso, muitas startups não possuem programas de capacitação e sensibilização sobre diversidade, o que contribui para a conscientização e a quebra de estereótipos, promovendo o respeito e a igualdade.
O mercado
De acordo com dados da Abstartups (Associação Brasileira de Startups), das mais de 13 mil startups no país, apenas 3,9% possuem fundadores(as) autodeclarados(as) homossexuais, 1,5% bissexuais e 0,1% transgêneros, enquanto 0,2% possui outra orientação sexual.
Heterossexuais correspondem a 92,3% dos criadores de negócios com base tecnológica no país. Em termos de empregabilidade, 75,1% das startups brasileiras acreditam que apoiar a diversidade e inclusão em seus negócios é um fator importante, mas na prática, apenas 3,3% dessas entram em ação.
Por outro lado, as startups estão liderando o desenvolvimento de produtos e serviços voltados para a comunidade LGBTQIA+. Elas reconhecem as necessidades específicas desse público e buscam soluções inovadoras para atendê-las, como uma oportunidade de mercado.
Por exemplo, há startups que criaram aplicativos de relacionamento voltados para pessoas LGBTQIA+, facilitando a conexão e o encontro de parceiros compatíveis. Outras empresas desenvolvem tecnologias que promovem a inclusão, como softwares de tradução e acessibilidade, que ajudam a tornar a internet mais acessível e inclusiva para todas(os).
Diversidade é o caminho
Mesmo dentro dessa triste realidade, podemos encontrar algumas possíveis soluções. É válido ressaltar que algumas iniciativas têm encontrado caminhos na promoção da diversidade em suas equipes. Elas reconhecem que ter uma equipe diversificada é fundamental para impulsionar a criatividade, a inovação e o crescimento do negócio.
As empresas passaram a adotar políticas de contratação inclusivas, buscando ativamente talentos LGBTQIA+ e oferecendo oportunidades de ascensão profissional. Essas empresas entendem que a diversidade de perspectivas e experiências contribui para a construção de soluções mais robustas e adaptadas às necessidades de um mundo cada vez mais diverso.
Seja exemplo
Por fim, é importante ressaltar que as startups não apenas promovem a diversidade e inclusão dentro de suas próprias estruturas, mas também têm o potencial de influenciar outras empresas, seus stakeholders e a sociedade em geral.
Ao demonstrarem que é possível construir negócios bem-sucedidos com base em valores de inclusão, essas empresas emergentes se tornam exemplos a serem seguidos.
Assumindo essa postura de aliada, elas inspiram outras organizações a adotarem políticas e práticas mais inclusivas, contribuindo para uma sociedade mais igualitária e respeitosa com a diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero.
Sua empresa tem alguma política de diversidade voltada para a comunidade LGBTQIA+? Compartilhe com a gente!