03 out ESG: o que a Geração Z quer?
O que você procura em um emprego? Bons salários, benefícios, saúde mental, status… Essas preocupações são válidas, mas hoje em dia já não são suficientes. Trabalhar numa organização alinhada às pautas ESG é o objetivo de 88% dos jovens brasileiros entre 15 e 39 anos.
Segundo o estudo do Pacto Global das Nações Unidas e da Accenture 2021, empresas alheias a temas como ESG e impacto se tornarão cada vez menos relevantes e, consequentemente, terão dificuldade de atrair talentos.
A pesquisa também mostra que 53% das lideranças reconhecem que práticas sociais e sustentáveis atraem gerações mais novas; jovens corroboram estudo ao escolher empresas de acordo com práticas de ESG.
Novos trabalhadores
Esta tendência influencia positivamente na atração e na retenção de talentos da Geração Z, que tem um perfil mais ligado à tecnologia, porém são mais engajados em causas socioambientais. Eles também se identificam com a métricas ESG, principalmente nas relações trabalhistas.
Dentro desse grupo, 60% almejam alcançar oportunidades em empresas com esse direcionamento nos próximos dez anos, além de desejarem um salário compatível com a função e estabilidade.
Mas quem é a Geração Z?
Geração Z é um conceito sociológico para significar pessoas que nasceram entre 1995 a 2010 e que tiveram um amplo acesso ao desenvolvimento tecnológico e virtual. Nascidos em um planeta globalizado, essa geração foi a primeira a crescer com novas ferramentas como o computador e a internet.
Nesse contexto, observamos que a primeira parcela desses jovens estão saindo da faculdade agora, e suas experiências de vida têm grande influência no tipo de trabalho que procuram e que consideram importante, se tornando também referências para as próximas gerações.
Capacitação
Um mundo onde o conhecimento é mutável cria uma nova realidade de trabalho, que vai exigir desses jovens aprendizado constante e resiliência. Além de uma nova maneira de pensar, consumir e produzir, essa geração também enfrenta os impactos socioambientais negativos de outras gerações
Especialmente no contexto do chamado Mundo VUCA, conceito criado na década de 1990 cuja sigla traduzida para o português significa “volátil, incerto, complexo e ambíguo”.
Essa geração é a responsável por buscar soluções e não repetir erros. Precisa estar preparada para novos desafios, e a capacitação na área é um ambiente de ebulição para novas ideias.
Conheça alguns cursos que abordam esses temas:
- Negócios de Impacto
A corrida para o mercado de impacto cresceu nos últimos anos junto com o interesse em termos como ESG, negócios de impacto, ODS e Agenda 2030. Pensando nisso, as organizações Movimento Choice, Pipe.Social e Intr3s criaram o curso “Introdução a Negócios de Impacto e ESG”.
O curso é indicado para quem pensa em empreender, para quem quer trabalhar no mercado com o tema e para quem está atuando em empresas que começam a se relacionar com esses conceitos.
- Mudanças Climáticas
O curso “Mudanças climáticas: panorama, desafios e oportunidades para jovens profissionais”, da Youth Climate Leaders, é voltado para pessoas que buscam aprender mais sobre clima e conhecer as possibilidades de atuação na área.
Ao longo de 9 semanas e 30 horas de conteúdo, você terá a oportunidade de aprender conceitos introdutórios sobre a mudança do clima e se aprofundar em temas setoriais relacionados à crise climática, além de se juntar a uma rede de profissionais do clima.
- ESG
Neste curso da Exame Academy, “Introdução ao ESG”, você conhecerá as origens da sigla, o que é o capitalismo de stakeholder e a necessidade das empresas fazerem a transição para uma economia de baixo carbono. Também verá a importância da inovação e os desafios que as novas gerações têm trazido para que as empresas abracem pautas como a diversidade e a inclusão.
Siga o CIVI-CO nas redes sociais, pois sempre postamos dicas e conteúdos para que você possa aprender mais sobre o mundo de impacto cívico-socioambiental.