A inclusão de pessoas com deficiência está se tornando uma prioridade para muitas empresas, que buscam não apenas diversificar seu portfólio, mas também refletir seus compromissos com as boas práticas ESG (ambiental, social e governança).
Seja na contratação ou nas políticas internas, o mundo corporativo já está atento ao potencial financeiro e intelectual das pessoas com deficiência. Embora os avanços sejam significativos, ainda há desafios a serem superados.
Dados do IBGE indicam que o Brasil possui cerca de 18,6 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, evidenciando uma grande demanda por produtos acessíveis. No entanto, a falta de dados detalhados e a percepção limitada sobre o potencial desse mercado podem estar impedindo muitas empresas de investir mais nessa área.
A luta é contínua
Segundo um levantamento elaborado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em informações do eSocial, revelou que o Brasil conta com 545.940 pessoas com deficiência e reabilitados do INSS inseridos no mercado formal de trabalho.
Tudo isso é resultado de muito trabalho e dedicação por parte dos responsáveis pela elaboração e implementação das nossas leis. Conforme a Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, empresas com 100 a 200 funcionários devem garantir que 2% de seu quadro seja composto por pessoas com deficiência, assegurando oportunidades de emprego para esse público e promovendo a inclusão no mercado de trabalho.
No entanto, ainda estamos longe de alcançar uma verdadeira inclusão. Segundo o IBGE, e divulgado pelo jornal G1, sete em cada dez pessoas com deficiência no Brasil estão fora do mercado de trabalho, com apenas 29,2% dessas pessoas empregadas, em comparação com 66,4% da população em geral.
Tecnologias inclusivas
Enquanto a inclusão social avança a passos lentos, grandes empresas estão adotando tecnologias avançadas para criar um ambiente mais acessível para todos e todas que necessitam.
Confira três bons exemplos desta transformação:
O Grupo Boticário lançou uma inovação que pode revolucionar a forma como pessoas com deficiência visual ou dificuldades motoras se maquiam. Desenvolvido em parceria com 3 grandes parceiros, o batom inteligente é um exemplo brilhante de como a tecnologia pode ser aliada da inclusão. O batom é projetado para ser aplicado sem a necessidade de uso das mãos do consumidor, utilizando uma combinação de informações em braille e inteligência artificial.
Em 2023, a Tramontina lançou uma linha de talheres assistivos, incluindo garfo, faca e colher, especialmente projetados para pessoas com condições como Parkinson. Os talheres possuem texturas nos cabos para melhorar a aderência e facilitar o uso. Além disso, a empresa também introduziu um conjunto de mesa e cadeira voltado para crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), destacando seu compromisso com a inclusão social.
Desenvolvido para pessoas com deficiência física, este tênis facilita o calçar diário. Ele possui um zíper que contorna os pés do usuário, eliminando a necessidade de cadarços e permitindo que o tênis seja colocado ou retirado com uma só mão.A tecnologia foi criada por Tobie Hatfield após ele conhecer Matthew Walzer, um jovem com paralisia cerebral que temia a dificuldade de amarrar os cadarços ao ingressar na universidade e buscou a ajuda da Nike.
